德鋼金屬工業有限公司
Social: 社會責任
精密板金・智能製造・永續未來
前言 (Preface)
德鋼金屬工業有限公司以「精密板金・智能製造・永續未來」為願景，承諾以負責任的方式營運企業。我們致力於兼顧環境、社會與治理（ESG）價值，與客戶共同邁向永續未來。
人權保障政策
德鋼金屬工業有限公司承諾尊重所有員工及求職者的人格尊嚴與基本人權，並以公平、尊重與安全為核心原則，打造多元且友善的職場環境。本政策適用於全體員工、外包人員及公司營運相關活動。
1. 禁止童工與強迫勞動
嚴格禁止雇用童工，並採用年齡驗證機制。
禁止任何形式的強迫勞動、暴力、威脅或限制人身自由行為。
2. 禁止歧視、尊重多元
德鋼確保所有員工在工作中受到平等對待，不因以下因素受到差別待遇：
- 種族、民族、膚色
- 性別、性傾向、性別認同
- 國籍、語言、宗教
- 年齡、婚姻、身心障礙
- 任何其他個人背景
公司致力於打造多元包容的工作環境。
3. 保障平等工作權
- 招募、薪資、升遷與訓練皆以能力與績效為主要依據。
- 外籍員工、不同族群與弱勢員工皆享有同等工作機會。
- 嚴禁同工不同酬與任何形式的差別待遇。
4. 反騷擾與職場尊重
- 禁止性騷擾、職場霸凌及任何不尊重行為。
- 提供保密申訴管道，保障申訴者免於報復。
5. 勞動安全與健康權
- 提供安全工作環境與防護設備。
- 定期進行職安教育訓練與風險管理。
德鋼金屬工業有限公司承諾持續強化人權保障，推動平等、多元與尊重，打造永續且具包容性的工作環境。
反騷擾與平等工作政策
1. 政策目的
德鋼金屬工業有限公司（以下稱「本公司」）為維護尊重、友善與安全之職場環境，保障員工之人格尊嚴與工作權益，特制定本「反騷擾與平等工作政策」（以下稱「本政策」）。
本政策旨在： (1) 防止與禁止任何形式之職場騷擾、霸凌與歧視；(2) 建立平等就業與公平待遇之管理原則；(3) 提供明確申訴、調查與處置機制；(4)落實保密與不報復原則，確保事件得以妥善處理。
2. 適用範圍
本政策適用於本公司全體員工（含正職、契約、派遣、實習及臨時人員），並延伸適用於與本公司業務往來之承攬商、供應商、客戶、訪客及其他進出本公司場域之人員。
本政策適用於工作場所內外與職務相關之情境，包括但不限於：廠區、辦公室、宿舍（如適用）、通勤或出差、教育訓練、會議、餐敘、展會、以及透過電話、簡訊、社群媒體、電子郵件等通訊方式之工作互動
3. 平等工作與不歧視原則
本公司在招募、甄選、任用、配置、培訓、考核、升遷、薪酬、福利、獎懲、留職停薪、解僱或其他人事管理措施上，均依工作能力、績效與職務需求為判斷基礎，並保障平等機會。
本公司不因性別、性傾向、性別認同、年齡、婚姻或家庭狀況、種族、膚色、國籍、宗教、政治立場、身心障礙、懷孕或育兒狀態、工會活動、或其他非工作能力因素而有差別待遇
4. 職場騷擾與不當行為之禁止
本公司明確禁止任何形式之職場騷擾與不當對待，包括但不限於：
（一）性騷擾：以言語、文字、圖像、肢體或其他方式對他人為不受歡迎之性暗示、性要求或與性/性別相關之冒犯行為，致影響其工作表現或造成敵意環境。
（二）職場霸凌/不法侵害：以言語或行為持續或反覆侮辱、威脅、排擠、貶抑、散布不實訊息、羞辱或施加不合理工作要求，致使他人身心受害或工作環境惡化。
（三）歧視或差別待遇：基於非工作能力因素而做出不公平對待、嘲諷、標籤化或剝奪工作機會。
（四）其他造成恐嚇、敵意或不友善工作環境之行為。
5. 員工與主管責任
（一）全體員工：應遵守本政策與公司相關規範，尊重他人，避免任何可能造成騷擾、歧視或不當對待之言行；發現疑似事件時，可採取適當方式制止或通報。
（二）各級主管：負有預防、宣導與管理責任，應以身作則，及時處理部門內不當言行，並確保申訴人與相關人員不受報復或不利對待。
（三）人資/管理單位：負責受理、調查協調、紀錄保存、教育訓練與制度改善
6. 申訴與通報機制
員工如遭遇或目睹疑似騷擾、霸凌或歧視事件，可透過下列方式提出申訴或通報：
（一）向直屬主管或更高階主管反映；
（二）向人資/管理單位提出書面或口頭申訴；
（三）以公司指定之聯絡窗口（如信箱/表單/電話）提出。
申訴內容建議包含：事件時間、地點、涉及人員、具體事實描述、可能證據（如訊息、照片、監視影像線索）、以及希望之處理方式。
7. 調查與處理原則
本公司接獲申訴後，將依下列原則辦理：
（一）保密：對申訴人、被申訴人及相關證人之身分與內容予以保密，僅限必要人員知悉。
（二）公平：由適當人員或小組進行客觀調查，必要時得邀請外部專業協助。
（三）及時：於合理期間內啟動調查並完成處理，必要時先採取暫時性保護措施（如調整座位/班別/工作分派）。
（四）完整紀錄：保存申訴、訪談與處理紀錄，以利追溯與改善。
調查結果如確認違反本政策，本公司將依情節輕重採取適當處置，包含教育輔導、書面警告、調職、停職、解僱，並得依相關法令或契約追究責任。
8. 不報復承諾與申訴人保護
本公司嚴禁任何形式之報復行為。任何人不得因他人提出申訴、協助調查或作證，而對其進行威脅、打擊、刁難、降職、扣薪、排擠或其他不利處遇。
如申訴人或證人認為遭受報復，可立即通報，本公司將優先處理並採取必要措施。
9. 教育訓練與宣導
本公司將定期或不定期辦理反騷擾、反歧視與平等工作相關宣導與教育訓練，提升全體同仁之認知與敏感度，並強化主管之管理能力。新進人員於到職訓練中應了解本政策之重點與申訴管道。
職業安全衛生政策
1. 政策目的
德鋼金屬工業有限公司（以下稱「本公司」）重視員工生命安全與身心健康，將職業安全衛生（OHS）視為永續經營與風險管理之核心。
本公司承諾遵循適用之職業安全衛生法規與其他要求，建立系統化管理機制，預防職業災害、降低作業風險，並持續改善工作環境。
2. 適用範圍
本政策適用於本公司全體員工及在本公司場域內執行工作之承攬商、外包人員、供應商與訪客
涵蓋本公司所有作業活動與製程，包括但不限於：雷射切割、板金加工、焊接/研磨、吊掛搬運、機械維修保養、倉儲物流、用電用氣（含液態氣體）及相關輔助作業。
3. 管理原則與承諾
（一）法規遵循：遵循台灣職業安全衛生相關法規、主管機關要求及客戶/利害關係人合理之安全要求。
（二）危害辨識與風險控制：定期進行危害辨識、風險評估與控制（Hierarchy of Controls：消除、替代、工程控制、行政管理、個人防護）。
（三）安全設計與設備管理：強化機械設備安全、防護裝置、定期檢點與預防保養，確保設備在安全狀態下運轉。
（四）員工參與：鼓勵員工參與安全改善、危害通報與提案，建立開放溝通文化。
（五）持續改善：透過稽核、指標追蹤、事故調查與矯正預防措施（CAPA）持續改善
4. 職責分工
（一）管理階層：提供必要資源，核定安全衛生目標與計畫，督導制度運作
（二）各級主管：落實現場管理、作業監督、危害控制與教育訓練，確保員工遵循SOP。
（三）職安衛/管理單位：推動制度、進行風險評估、稽核與改善追蹤，協助事故調查。
（四）全體員工：遵守安全規定，正確使用設備與PPE，發現危害立即通報並採取必要防護。
（五）承攬商：須遵守本公司安全規範，作業前完成必要之風險告知與許可程序。
5. 風險管理與作業管制
本公司針對高風險作業（如吊掛搬運、動火作業、受限空間、電氣作業、機械維修上鎖掛牌LOTO、雷射設備操作等）建立作業許可、隔離、警示與監督機制
針對雷射切割與板金加工等主要製程，採取包含防護罩/防護門互鎖、抽風集塵、火災預防、噪音/粉塵控制、材料搬運安全與人車分流等措施，以降低作業風險。
6. 教育訓練與能力提升
本公司依職務與風險需求規劃安全衛生教育訓練，包含：新進/在職訓練、特殊作業訓練、緊急應變演練及主管安全管理訓練。
承攬商入廠前須完成安全告知與必要訓練，並遵守入廠規範
7. 健康管理與職業病預防
本公司重視員工健康管理，依規定提供健康檢查，並針對噪音、粉塵、化學品、重體力作業等潛在暴露風險採取控制與管理措施。
如發現異常或疑似職業傷病，將依規定進行評估、追蹤與必要之工作調整。
8. 事故通報、調查與矯正預防
本公司建立事故/虛驚事件（NearMiss）通報制度。任何人員發現事故、受傷或重大危害徵兆，應立即通報並優先確保人員安全。
對於事故事件，本公司將進行原因分析（含直接原因與根本原因），制定矯正與預防措施，並追蹤改善成效，以避免再發。
9. 緊急應變
本公司建立火災、漏氣、化學品洩漏、停電、設備失控與天然災害等緊急應變程序，並定期演練。
確保緊急設備（如滅火器、消防栓、緊急停機、警報系統、緊急照明、急救箱等）可用並定期檢查
10. 供應商與承攬商安全管理
本公司要求承攬商與供應商遵循安全規範，對高風險作業實施入廠管制、作業許可與現場監督。
如承攬商違反安全規定，本公司得要求立即改善、停止作業或取消入廠資格。
11. 績效指標與持續改善
本公司將視需要建立安全績效指標（如事故率、缺失改善率、訓練完成率、稽核符合率等），定期檢討並推動改善。
本政策經管理階層核定後實施，修訂亦同。
結語（Conclusion）
德鋼金屬工業有限公司已建立完整 ESG管理框架，並領先台灣板金產業導入全產品碳足跡、智能製造與能源管理制度。未來，公司將持續推動供應鏈碳盤查、低碳製程、安全管理與治理透明化，成為高科技產業最值得信賴的永續合作夥伴。
